Zasady oraz wysokość wynagrodzenia ustalana jest z każdym Klientem indywidualnie. Przy jej ustalaniu uwzględniany jest stopień skomplikowania sprawy, niezbędny zakres pomocy prawnej oraz ilość czasu potrzebnego na jej udzielenie.

Wynagrodzenie może przybrać postać:

- wynagrodzenia ryczałtowego, które ustalane jest z góry poprzez wskazanie konkretnej kwoty.

- wynagrodzenia godzinowego, zależnego od ilości czasu poświęconego na udzielenie pomocy prawnej.

Dodatkowo w przypadku stałej obsługi prawnej istnieje możliwość uzgodnienia systemu wynagrodzenia mieszanego (ryczałtowo-godzinowego), w którym wynagrodzenie godzinowe będzie miało zastosowanie po przekroczeniu ustalonej liczby godzin w ramach systemu wynagrodzenia ryczałtowego.